Onboarding
Optimisez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs avec nos logiciels d'onboarding. Ces outils digitalisent le parcours d'accueil, simplifie les démarches administratives, et accélère l'opérationnalité des employés. Découvrez comment faciliter une intégration efficace et améliorer l'engagement dès le premier jour.
Téléchargez notre guide sur l'onboarding
Quel logiciel choisir pour sa gestion d'Onboarding ?
Poplee Socle RH
la solution Lucca conçue pour simplifier la gestion du personnel
- Campagne d’Onboarding RH
- Définition de parcours d’intégration
- Personnalisation de la structure de vos dossiers RH
- Accès de vos collaborateurs à leur fiche salarié en ligne
Onboarding : comment passer d'un processus à une expérience ?
Dans cet ebook, vous trouverez les clés et les conseils pour ne pas
juste « intégrer » les nouvelles recrues, mais bel et bien créer une expérience
différenciante, à l’image de l’expérience client. L’objectif ? Encourager
l’investissement et la fidélité des collaborateurs auprès de leur nouvel
environnement de travail.
Quels sont les avantages d'un logiciel d'Onboarding ?
Intégration rapide
Meilleure expérience employé
Processus uniformisé
Efficacité administrative
Suivi précis
Les principales fonctionnalités de nos logiciels d'Onboarding
Gestion électronique des documents
Optimisez l’intégration avec une gestion sans papier. Les logiciels d’onboarding permettent la soumission, la signature électronique, et le stockage sécurisé de documents essentiels. Simplifiez les formalités d’entrée pour les nouveaux arrivants, en rendant accessible la remise de pièces d’identité, de contrats de travail, et autres documents, à tout moment et sans encombre.
Checklists personnalisées
Orchestrez chaque intégration à la perfection. Les checklists personnalisables garantissent que rien n’est laissé au hasard. Préparation du poste de travail, affectation de matériel informatique, nomination d’un parrain, et annonce de l’arrivée aux équipes : chaque étape est structurée et tracée, assurant une expérience d’accueil sans faille.
Alertes et notifications paramétrables
Maintenez toutes les parties prenantes informées. Configurez des alertes et notifications pour les équipes RH, les managers et autres intervenants, assurant un suivi en temps réel de l’intégration. Les rappels automatiques et les notifications de retard facilitent la coordination et préviennent les oublis.
Modules de formation en ligne
Accélérez la montée en compétence. Les logiciels d’onboarding intègrent souvent des modules de formation en ligne pour familiariser les nouveaux collaborateurs avec la culture de l’entreprise, les politiques de sécurité, et plus encore. Cette fonctionnalité favorise une intégration productive et informée dès les premiers jours.
Création et suivi de profils collaborateurs
Visualisez le parcours d’intégration à tout moment. La création de profils pour chaque nouvel employé permet un suivi personnalisé de leur progression. Informations personnelles, étapes d’onboarding complétées, formations suivies : tout est centralisé pour une gestion optimisée et un accompagnement sur mesure.
Onboarding - FAQ
Qu'est-ce qu'un processus d'onboarding ?
Le processus d'onboarding, ou intégration, désigne l'ensemble des étapes visant à accueillir efficacement un nouvel employé au sein d'une entreprise, à le familiariser avec son environnement de travail, et à lui fournir les outils nécessaires pour réussir dans son poste.
L'efficacité de ce processus peut être grandement améliorée grâce à des solutions de gestion RH.
Comment faire un bon onboarding ?
Pour réaliser un bon onboarding, il est crucial de planifier soigneusement chaque étape du processus, de la préparation de l'arrivée du nouvel employé à son intégration complète dans l'entreprise.
Optez pour un SIRH pour automatiser et personnaliser l'accueil des nouveaux employés, assurer un suivi régulier de leur progression et favoriser leur engagement dès les premiers jours.
Quels sont les 4C du onboarding ?
Les 4C du onboarding sont des éléments clés qui structurent le processus d'intégration :
Compliance : familiarisation avec les règles et les politiques de l'entreprise.
Clarification : compréhension claire des rôles et des attentes.
Culture : immersion dans la culture et les valeurs de l'entreprise.
Connection : développement de relations avec les collègues et les équipes.
Qu'est-ce que la gestion des talents ?
La gestion des talents fait référence aux pratiques stratégiques d'une organisation pour attirer, développer, engager et retenir des talents. Elle commence avec l'intégration et continue à travers le développement professionnel, l'évaluation des performances, et la planification de la succession, alignant les objectifs des talents avec ceux de l'entreprise.
